Workshops
Für Unternehmen biete ich interaktive Workshops für die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter an.
Ob virtuell oder persönlich, meine Workshops zielen darauf ab, Mitarbeiter in ihrer Karriere zu unterstützen.
Wir beleuchten ganz aktuelle Themen, wie z.B. das Impostor-Syndrom, das vor allem bei weiblichen Mitarbeitern weit verbreitet ist, und sie in ihrem beruflichen Erfolg behindert.
Was haben Unternehmen davon?
Selten wird berechnet was es kostet einen Mitarbeiter anzuwerben, und noch seltener, was es kostet, einen Mitarbeiter wieder zu verlieren. Das persönliche Wachstum der Mitarbeitenden zu fördern, hebt ein Unternehmen von anderen ab und schafft einen echten Mehrwert, der zur langfristigen Bindung beiträgt. Gleichzeitig entstehen motivierte und loyale Mitarbeitende – ein entscheidender strategischer Erfolgsfaktor in der heutigen Zeit.
Überblick zu den Workshops und Seminaren
Team-Potenzial entfalten
Die Freisetzung des Teampotentials ist ein wesentlicher Faktor für erfolgreiche Teamarbeit. Doch was macht gute Teamarbeit aus? Ich bin davon überzeugt, dass wir alle bereits die Erfahrung gemacht haben, dass manche Teams besser funktionieren als andere. Woran liegt das? Ist es möglicherweise die Kenntnis der anderen Teammitglieder, die den Ausschlag gibt? Mein Teambuilding-Workshop bietet die Chance, die Teamdynamik und -leistung zu optimieren. Dabei geht es nicht nur um die Verbesserung der Beziehungen, sondern auch um die Gestaltung einer kohärenteren und leistungsfähigeren Teamkultur.
Change - Mit Veränderungen umgehen
In unserer heutigen Welt sind wir permanent dem Wandel ausgesetzt, leider auch ganz oft, ohne dass wir den Anstoß zur Veränderung geben. Oft werden wir damit konfrontiert, oder überrascht. In der sich ständig im Wandel befindlichen IT-Branche habe ich das schon ziemlich oft mitgemacht.
Wie man damit umgehen kann und gestärkt aus der Veränderung hervorgeht, wird in meinem Workshop behandelt.
Karriereplan entwickeln
Wie schreibt man einen guten persönlichen Entwicklungsplan mit klaren nächsten Schritten, kurz-, mittel- und langfristig.
Welche Rolle spielt dabei die Führungskraft und welche der Mitarbeiter?
Personal Brand - Wofür stehe ich?
"Personal Brand is what people say when you leave the room" hat Jeff Bezos mal gesagt, und leider liegt er da richtig. Allerdings können wir beeinflussen, was die Menschen über uns denken, wenn wir nicht im Raum sind. Es geht hier aber nicht darum, eine Marke zu spielen, es geht vor allem auch um Authentizität und wie wir andere dazu bringen, uns so zu sehen, wie wir sind.
Impostor-Syndrom - mein Selbstwertgefühl stärken
Selbstzweifel, Selbstängste, sich als HochstaplerIn fühlen, das kennen viele, vor allem erfolgreiche Menschen. Ein Grund dafür ist in vielen Fällen, dass man sich z.B. als Frau unter Männern fehl am Platz fühlt oder als introvertierter Mensch unter vielen Alpha-Tieren. Das Gefühl "dazuzugehören"
fällt leichter, wenn die Personen um uns herum uns ähnlich sind.