Ich freue mich sehr, dass ich im Discover Magazine (März 2026, Sonderausgabe zum Internationalen Frauentag) vorgestellt wurde! In dem Artikel erkläre ich, warum echte Fortschritte für Frauen in Führungspositionen mehr erfordern als nur individuelles Coaching – es braucht systemische Veränderungen, Teamarbeit und eine Kultur, die Vielfalt aktiv fördert.
„Wenn Frauen im Coaching über Selbstzweifel sprechen, liegt das selten an ihnen selbst – sondern daran, dass sie sich als einzige Frau im Raum fühlen. Das ist kein individuelles, sondern ein organisatorisches Problem.“
Warum isolierte Coaching-Programme oft scheitern
Viele Programme zur Frauenförderung konzentrieren sich auf die Stärkung der Einzelperson. Doch meine Erfahrung zeigt: Das reicht nicht aus. Die größten Hürden für Frauen in Führungspositionen sind oft keine persönlichen Defizite, sondern strukturelle Barrieren in Unternehmen.
Was bedeutet das für dich?
- Für Führungskräfte: Hinterfragen Sie, ob Ihre Förderprogramme wirklich systemisch wirken – oder nur Einzelpersonen erreichen.
- Für HR-Teams: Nutzen Sie Coaching als Startpunkt, nicht als Endlösung. Übersetzen Sie individuelle Themen in Team- und Organisationsentwicklung.
- Für Frauen in Führungspositionen: Du bist nicht allein. Such dir Netzwerke und Unternehmen, die Zugehörigkeit aktiv fördern.
Bist du bereit für den nächsten Schritt? Lass uns in einem KOSTENLOSEN ersten Kennenlernen darüber sprechen, wie wir für dich oder dein Unternehmen eine dauerhafte Veränderungen bewirken können.